Gana 10 AÑOS de experiencia como líderen 6 semanas.
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¿Te identificas?
Eres nuevo/a en el liderazgo
- Tienes el título de líder pero aún no los reflejos, y sientes que tu equipo lo nota.
- Quieres delegar pero siempre terminas haciendo todo tú mismo/a.
- Te debates entre ser demasiado cercano/a o demasiado duro/a, sin encontrar el equilibrio.
- Vas por intuición, sin método, y te preguntas cuántos errores más cometerás antes de encontrar tu estilo.
Pasa de "improviso y cruzo los dedos" a "sé exactamente qué hacer el lunes con mi equipo."
Llevas años liderando
- Llevas a tu equipo a cuestas y tu carga mental está al límite.
- Sientes que repites lo mismo una y otra vez sin que nada cambie.
- Gestionas las urgencias de los demás en lugar de dirigir tu propia visión.
- Has perdido el impacto que tenías al principio y no sabes cómo recuperarlo.
Deja de cargarlo todo solo/a y recupera lo que te dio ganas de liderar.
Yann Tonneau — Formador en liderazgo & management
11 años de liderazgo en terreno. Retail, industria, equipos de hasta 200 personas.
Lo viví todo: el inicio de gestión fallido, el colaborador tóxico que no sabes cómo manejar durante meses, el equipo que deja de seguirte, la presión de los resultados que aplasta todo. Y lo convertí en un método.
No académico. No teórico. Construido desde el terreno.
Por qué existe este programa.
En 11 años, algunos líderes me hicieron crecer. Otros me hicieron dudar de todo.
Vi los mismos equipos, en las mismas condiciones, producir resultados radicalmente diferentes. ¿La única variable? La forma en que eran liderados.
Lo observé cientos de veces, en terreno, con personas reales y desafíos reales.
Con frecuencia se contrapone el interés de la empresa con el de los colaboradores. Pero no estoy de acuerdo.
Un líder que asume plenamente su rol — con claridad y exigencia, sin perder nunca el factor humano — es la palanca más poderosa de una empresa. Cuando lo hace bien, todos ganan:
- Los equipos recuperan las ganas (y eso se refleja en los resultados)
- El líder recupera su legitimidad (y eso se siente en el clima)
- La empresa recupera su rendimiento (y eso es medible)
Ese es el tipo de liderazgo que quiero transmitir.
Esta plataforma es un bien común para los líderes. Todo lo que aprendí en 11 años en terreno, puesto en acceso libre. Si quieres avanzar más rápido en tu situación personal, podemos trabajar juntos.
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Antes de Empezar — Algo Importante
Un mensaje clave antes de sumergirte en la formación. Míralo primero, toma 1 minuto.
Introducción a la Formación
Descubre quién soy, por qué creé esta formación y lo que vas a obtener. Una visión clara antes de empezar.
El Manifiesto de la Formación
Los principios fundadores. Lo que creo sobre el liderazgo y el management — sin rodeos.
6 Señales de Que Eres Mejor Manager de lo que Crees
Porque a menudo subestimamos nuestro propio progreso. Las señales sutiles que muestran que vas por buen camino.
Jefe VS Líder
La distinción fundamental. Ser jefe se impone. Ser líder se gana. Lo que cambia todo en tu forma de ejercer tu rol.
Déjame Des-influenciarte
Los mitos del management que te han vendido y que te frenan. Los deconstruimos para partir de bases reales.
Lo que vas a dominar
10 temas clave del liderazgo de equipos. Cada módulo = una habilidad que puedes aplicar al día siguiente.
Tomar el mando de un equipo nuevo
El método LEAD-IN: los 5 pasos exactos para ponerte al frente de un nuevo equipo en menos de 30 días, sin perder su respeto ni tu autoridad desde el primer mes.
Delegar sin micromanagear
Cómo delegar DE VERDAD, sin tener que revisar cada paso de tus colaboradores y sin que tu equipo llame a tu puerta cada 20 minutos preguntando qué hacer.
Gestionar conflictos y colaboradores tóxicos
El error N°1 que cometen 9 de cada 10 líderes frente a un colaborador tóxico — el que convierte un problema manejable en una bomba de tiempo para todo el equipo (y a veces para tu carrera).
Liderar a las nuevas generaciones
Por qué las técnicas de liderazgo que funcionaban perfecto hace 10 años son hoy la mejor forma de perder a tus mejores colaboradores de la Generación Z, y qué hacer en su lugar.
Desarrollar tu valentía como líder
Las 3 situaciones exactas donde se pone a prueba tu valentía como líder — y la única forma de superarlas sin traicionarte ni quemarte con tu equipo o tus superiores (la 3ª, nadie te la cuenta).
Construir tu credibilidad y liderazgo
Todo lo que necesitas para generar credibilidad natural con tu equipo — y todo aquello que tienes permiso de NO hacer (la autoridad no tiene nada que ver con tu posición en el organigrama).
Gestionar el rendimiento de tu equipo
Cómo hacer seguimiento del desempeño de tu equipo sin convertir cada evaluación en un juicio — y obtener resultados concretos incluso con tus colaboradores más resistentes.
Contratar bien e integrar a las personas correctas
El error de contratación que cometen incluso los líderes experimentados — y que les cuesta meses de problemas, un clima de equipo deteriorado, y a veces su reputación con Recursos Humanos.
Adaptar tu estilo a cada situación
La Matriz de los 4 Perfiles: cómo identificar en menos de 10 minutos la forma de trabajar de cada colaborador y adaptar tu estilo para sacar lo mejor de cada uno sin agotarte.
Liderar equipos a distancia
La paradoja del management remoto (que aplican los mejores líderes de equipos híbridos) para mantener cohesión y resultados — sin videollamadas interminables ni esa sensación de perder el control.
Trabajaron conmigo
Managers, directores y responsables que me vieron en acción con mis equipos.
Testimonio de los co-fundadores de la Agencia Banger
¿Curioso por saber quién está detrás de este crecimiento? Visitar agence-banger.fr →“Yann tiene esa capacidad rara de movilizar a los equipos a través de la confianza, el ejemplo y la acción. Crea una dinámica concreta y positiva donde cada uno encuentra su lugar y tiene ganas de implicarse. Un verdadero motor de transformación, ¡y da resultados!”
“Líder comprometido, sabe combinar el sentido humano, la escucha activa y una visión clara de las prioridades. Su management responsabilizador y su implicación operacional reforzaron de manera duradera el desempeño de los equipos. Lo recomiendo con mucho aprecio.”
“Lo que me marcó de él fue su implicación en el bienestar de sus equipos, siempre combinada con una fuerte determinación para alcanzar los objetivos fijados.”
“Manager competente y atento, Yann se toma el tiempo para entender las necesidades de cada uno, creando un entorno de confianza propicio para el intercambio.”
Trabajemos juntos.
Ya dominas los conceptos. Ahora quieres aplicarlos a tu situación real, con alguien que ya pasó por eso.
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Ir más lejos
El programa es la base. Para ciertos contextos, necesitas más.
Preguntas frecuentes
Sí. Pagas una vez y accedes a todo el contenido para siempre, incluidas las actualizaciones y nuevos módulos futuros.
Claro que sí. Regístrate gratis y accede a 10 módulos. Cuando quieras desbloquear todo, el acceso de por vida está ahí.
Una vez activado tu acceso, reservas tu sesión cuando quieras. Es por videollamada — trabajamos sobre tu situación concreta: tu equipo, tus bloqueos, tus objetivos. Sin guion, totalmente personalizado.
Sí, todos los PDFs, checklists, plantillas y anexos son descargables y están listos para usar directamente con tu equipo.
No. Todo viene de la experiencia real. Cada módulo está basado en situaciones reales vividas en 11 años de management en retail e industria. Nada sale de un manual.
El acceso se desbloquea al instante. Recibes un correo de confirmación y puedes acceder a todo el catálogo de inmediato.
Sí, garantía de devolución de 30 días. Si el programa no funciona para ti, te reembolsamos al 100%, sin condiciones.
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